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介绍:无领导小组讨论的话题一般是智能型的题目,大致可以分为以下5种:1.开放式:例如,您认为什么样的领导才是好领导2.两难式:例如,您认为能力与合作精神哪个更重要3.排序选择:例如,若母亲、妻子、孩子三人同时掉到水里,先救哪个4.资源争夺:例如,公司只有500万奖金,不同部门应如何分配5.实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案流程:1.宣读讨论题目(大概1分钟)2.成员构思发言提纲(大概5分钟)3.讨论阶段(25分钟):成员依次阐述自己的观点、自由讨论、达成一致的结论4.汇报讨论结果(5分钟)5.评委点评(5分钟)这一次讨论大家有做的好的地方,比如在没有约定怎么坐的情况下,组员们建议大家围拢坐在一起,这样自然方便了每个组员的参与;另外,某组员提出将物品首先分成生存、交通工具、急用3类,然后在每类里进行排序,这形成了讨论的主题思路。...

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dfw | 2018-12-16 | 阅读(430) | 评论(201)
我是上周12号参加的上海群面,19号接到电话通知hr一对一面。【阅读全文】
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6so | 2018-12-16 | 阅读(985) | 评论(807)
我也都拿到了这两个公司的offer。【阅读全文】
c4w | 2018-12-16 | 阅读(725) | 评论(637)
总结过后,HR问我们有没有问题想问他们的了,我先问了一个问题就是入职之后具体做什么,然后其中一个HR就给我解释了,之后其它有几位同学问了一些问题,HR也回答了,结束的时候,HR然我们扫了二维码做了性格测评题,说是后面能不能进入二面等通知。【阅读全文】
yf4 | 2018-12-16 | 阅读(525) | 评论(534)
前期准备一开学便请超哥和江峰哥出来吃饭,和他们聊聊车企的面试流程等等,后来超哥又将他的同学(已经签约日产的辉哥和燕姐)介绍给我。【阅读全文】
tbc | 2018-12-16 | 阅读(101) | 评论(703)
  该企业品牌在世界品牌实验室(WorldBrandLab)编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜中名列第三百四十五。【阅读全文】
by5 | 2018-12-15 | 阅读(886) | 评论(267)
5、招聘流程:注册账号—填写简历—综合测评—一面—二面—综合面试—背景调查—体检—签约。【阅读全文】
dzq | 2018-12-15 | 阅读(694) | 评论(76)
本帖最后由maguan于2012-12-123:54编辑一直想写一篇面经,等到真的签了约,又懒惰了。【阅读全文】
okr | 2018-12-15 | 阅读(629) | 评论(771)
中午之后通知面试,安排在内饰组INT,本来投的是CAE,于是赶紧的坐下来查了一些关于内饰的信息。【阅读全文】
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x4s | 2018-12-15 | 阅读(867) | 评论(313)
我们专业的一些想做技术的大牛,都是铁了心不去主机厂,联电,德尔福和dspase才是他们这些技术男的归宿,说实话,从发展前景来说,我还是比较看好他们那条路,主机厂庙太大了,6,7年内很多还是工程师,工资也涨得慢。【阅读全文】
4uq | 2018-12-14 | 阅读(73) | 评论(374)
第三题,你有哪些StrengthandWeakness。【阅读全文】
b3b | 2018-12-14 | 阅读(154) | 评论(417)
面试的王部长还是蛮和蔼,跟想象中面试考官还是不一样,我的想象肯定是个误区,呵呵,面试的考官总不会很为难你的嘛,人家是来选人才的,不是审犯人的。【阅读全文】
ls3 | 2018-12-14 | 阅读(457) | 评论(364)
2009年,长安汽车综合研发实力位居中国汽车行业第一。【阅读全文】
nul | 2018-12-14 | 阅读(145) | 评论(595)
本帖最后由zzwfsc于2016-10-1300:41编辑我是号电话面试,然后收到的邮件,看了一下大家的状态,确定应该是号之前是一批次,大家都是号收到的邮件,10号之后的一直到结束可能就是其他批次了,电话的面试就不讲了,都是血泪,说下网测。【阅读全文】
xz4 | 2018-12-13 | 阅读(345) | 评论(762)
我问他多久会有消息,他说一般两周内,回去还要和用人部门商量,但肯定越快越好。【阅读全文】
lmo | 2018-12-13 | 阅读(197) | 评论(481)
SMT部门属于泛亚核心发展部门,出国机会多,但是一旦有什么EWO、SOR、TIR等出了问题,影响部门绩效,不仅要挨骂还有可能被扣钱。【阅读全文】
共5页

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